В чем выгода работодателя при слиянии предприятий оформлять работников не переводом а через увольнение - прием?

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Работнику не нужно писать заявление на перевод или об увольнении, т.к. согласно ст. 75 ТК РФ при реорганизации предприятия в форме слияния трудовые отношения с работниками продолжаются, а в трудовой книжке работника вносится только запись, что с такого-то числа организация такая-то реорганизована путем слияния в организацию такую-то. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены в графике. За защитой своих прав можете обратиться в ГИТ.