Работодатель утверждает, что увольнение переводом в наше время не существует.

Существует - п.5 ст.77 ТК РФ. При таком увольнении сохраняется непрерывный трудовой стаж, но сейчас непрерывный стаж практически не актуален, он сейчас не используется. Также раньше при увольнении по данному основанию на новой работе сохранялся стаж для оплачиваемого отпуска, если отпуск не был использован на старой работе. Сейчас стаж не сохраняется. При увольнении со старой работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а на новой работе работник начинает заново нарабатывать стаж для отпуска. Какие есть сейчас преимущества при увольнении переводом? 1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст.70 ТК РФ). 2.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ) .