ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Перевод или увольнение?
Перевод или увольнение? мне предлагают перевестись в другую организацию работать (все то же самое... и деятельность и место работы ...возможно что только з/п меньше...) или уволиться по собственному желанию… ни на одно из этого я не согласна (нет желания с такими людьми работать) . фирма в которой я числюсь просто зависла деятельности нет... там еще числится и директор который в административном... фирму ни ликвидируют не банкротят ...и сокращать меня не собираются :( скоро выходить на работу я в растерянности подскажите какими должны быть мои действия? : и директор тот же... г...он
Ответы сообщества 1
Ответить
Если хотите получать з/п и продолжать данную работу, то придется переводиться, если считаете, что с работой проблем не будет, то можете оттуда просто уволиться и найти новую. В вашем случае надеяться на сокращение нет смысла. Законом конечно данные действия недопустимы, но бороться с этим то же очень тяжело. Даже, если все же вы добьетесь сокращения, то придется сокращать всех, у кого еще не написано заявление по переводу, но ждать соответствующих выплат можно вечно, нет деятельности-нет денег, а так хоть компенсацию за отпуск выплатят и будет работа. Это мое мнение, а решать в любом случае вам.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.