Увольнение по собственному желанию или увольнение переводом

Добрый день. суть вопроса следующая...
есть фирма №1, которая влезла в долги перед поставщиками и есть задолженность по зп.
руководство делает фирму №2 путем выделения (реорганизация) из фирмы №1 - т. е. долги висят на фирме №1, а фирма №2 начинает все с чистого листа...
сейчас стоит кадровый вопрос:
(1- увольняться по собственному желанию с фирмы №1 и устраиваться заново на фирму №2)
или
(2- увольняться переводом на новую фирму №2)
и в первом и во втором случае есть пункт про окончательный расчет, который имеет большое значение для меня и который я очень жду!
с 1 июня фирма №1 хочет приостановить свою хозяйственную деятельность и с 1 июня начнется деятельность фирмы №2...
варианты развития событий первый - просто увольнение - увольняюсь, считают окончательный расчет, который висит мертвым грузом, в судебном порядке получить ничего не получиться с фирмы №1, так как она приостановила свою деятельность с 1 июня, оборота денег на фирме нет....
варианты развития событий второй - увольнение переводом - увольняюсь, считают окончательный расчет, устраиваюсь на фирму №2, жду денег с фирмы №1(хоть и не знаю откуда там могут возникнуть деньги...)
письменного уведомления о таких маневрах не было, только ходили устные разговоры и фразы вырванные из контекста....
нужен ваш совет в сложившейся ситуации!