ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение или перевод на другую должность.
Увольнение или перевод на другую должность. очень надеюсь на вашу помощь. ситуация следующая: я вышла из декрета на другую должность, взамен другой ушедшей в декрет сотрудницы. я подписала дополнительное соглашение о переводе на эту должность. сейчас возникла проблема, что на мою нынешнюю должность должна выйти из декрета третья сотрудница. мне предложили перевестись в другое подразделение компании, на что я категорически не согласна. вопрос: могут ли меня уволить? имею ли я право отказаться от перевода в другое подразделение? и имеют ли право меня перевести без моего согласия? всем заранее спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель нарушил трудовое законодательство. Перевод с бессрочного трудового договора на срочный не может быть осуществлен через дополнительное соглашение. Можно предположить, что если с вами работодатель заключил дополнительное соглашение, то вас временно перевели на другую должность с вашего согласия, для замещения временно отсутствующего работника В этом случае трудовой договор остается бессрочным, а с выходом основного сотрудника, дополнительное соглашение прекращает свое действие и работодатель обязан вернуть вас на прежнюю должность обусловленную трудовым договором. Теперь, если у вас нет желания работать в другом подразделении, то без вашего согласия работодатель не может этого сделать. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию, а если будете незаконно уволены, то с иском в суд о восстановлении на работе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.