Предлагают должность на время декрета сотрудницы. А что будет если за это время (2 года) я захочу пойти в декрет?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(ст.261 ТК РФ) То и случится, что в законодательстве написано. Уволят вас и всё. Женщина не обязана сидеть в отпуске по уходу строго до исполнения ребенку 3 х лет, она имеет право в любой момент приступить к работе, а вас, соответственно, в любой момент могут уволить не смотря на вашу беременность. Всё законно: основной сотрудник вышел на работу, свободной вакансии дабы "продержать" вас до окончания беременности, естественно, не окажется, всё, вы абсолютно свободны. пособие на рождение ребенка и минималку по уходу будет платить соцзащита, а пособие по БиР неработающим не положено. К сведению, не редко работодатель узнав о беременности временной работницы и с целью законно избавиться от этой проблемы просит постоянную на пару-тройку дней прервать отпуск по уходу. Вас уволят, а та снова в свой отпуск уйдет.