ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какое наказание грозит работодателю за не сохранение должности декретницы?
Пока я была в декрете, на работе несколько должностей объединили в одну, соответственно сменили название и ди. на мое замечание, что за сотрудником в декрете должна оставаться должность, директор ответил, что место мы вам оставили, выходите и работайте, а отдел кадров заявила, что мою должность не сократили, а переименовали. меня категорически не устраивают новые должностные обязанности. я не против что бы меня уволили по сокращению, с соответствующими выплатами. какая ответственность ожидает работодателя, за не сохранение моей должности?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ваша должность переименована, изменились функциональные обязанности, возможно заработная плата. при выходе на работу - вы или подписываете все и приступаете к работе, либо увольняетесь п. 7 ст 77 тк рф (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
если должность не сокращали, а провели переименование, доказать обратное крайне сложно, если только должностные обязанности не изменились кардинально (например: юристу вместо составления договоров в должностные обязанности вписали обязанность продавать детальки или мыть полы) .
единственная возможность отстоять через суд свою позицию - это если вы сможете доказать, что ранее имеющиеся несколько должностей теперь составляют одну, и при этом, оплата труда осталась прежней.
только в этом случае вы соглашаетесь с объемом работы и отстаиваете более высокую заработную плату (если она осталась прежней. )
работодатель вправе проводить изменения своей структуры, менять должностные обязанности сотрудников. единственное - о таких изменениях вас должны уведомить за 2 месяца до предполагаемого введения изменения. для того, чтобы у вас была возможность принять или отказаться от изменений.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.