ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком по достижении 3-х лет

Москва20.04.201381 просмотров1 ответ

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком по достижении 3-х лет у меня сложилась такая ситуация. пока я была в декрете мою должность сократили. теперь при выходе мне предложить ничего конкретного не могут. но говорят, чтобы я после подписания уведомления работала еще в организации два месяца. только потом мы тебя сократим - так они мне говорят. но я не хочу там работать непонятно кем два месяца. имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению с моего согласия не дожидаясь отработки этих двух месяцев?.у меня сложилась такая ситуация. пока я была в декрете мою должность сократили. теперь при выходе мне предложить ничего конкретного не могут. но говорят, чтобы я после подписания уведомления работала еще в организации два месяца. только потом мы тебя сократим - так они мне говорят. но я не хочу там работать непонятно кем два месяца. имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению с моего согласия не дожидаясь отработки этих двух месяцев?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

20.04.2013

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ч.3 ст.180 тк рф) т.е. работодатель имеет право, но не обязан. на увольнение до истечения срока предупреждения необходимо согласие 2х сторон:работника и работодателя