Какое выходное пособие заплатят при сокращении?

В этом случае действует ст. 180 ТК РФ. Работник по согласованию с работодателем может уволиться до истечения срока, указанного в предупреждении, и вполне понятно, что подтверждением такого увольнения будет увольнение по соглашению сторон (п.1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В вашем случае - от двух месяцев отнимите две недели, за оставшееся время получите компенсацию. Более никаких выплат при таком увольнении не будет. И как же работник сможет "уйти по сокращению", если самого сокращения штата или численности еще не произошло - оно наступит в день, указанный в предупреждении. А за это время работодатель может и отменить сокращение, все останется на своих местах. Если же работник уволится по другим основаниям (например, по собственному желанию, ст.80 ТК РФ), то никаких компенсаций ему не будет вовсе.