При сокращении работника работодатель должен выплатить сразу выходное пособие за 2месяца или поме. помесячно

В последний день работы, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником, в том числе выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (п. 2 ст. 81, ст. ст. 84.1, 178 ТК РФ). При этом работнику сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. В данном случае имеется в виду, что за один месяц из двух предусмотренных законодателем на период трудоустройства работнику уже выплачено пособие в размере среднемесячного заработка, которое зачитывается в общую сумму выплат (п. 2 ст. 81, ст. 178 ТК РФ). Кроме того, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, но это только в случае решения органа службы занятости населения, при условии, что в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Трудовым законодательством не регламентировано, в какой срок и на основании каких документов работодатель должен выплачивать работнику заработок, сохраняемый за ним на период трудоустройства. Сроки для обращения работника за выплатой законом не установлены. Кроме того, выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на второй месяц периода трудоустройства, производится по письменному заявлению бывшего сотрудника. При этом работник должен предъявить трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о приеме на новое место работы. Если к моменту обращения за выплатой он уже устроился на работу, то в данном случае работник может представить копию трудовой книжки, заверенную по новому месту работы, чтобы бывший работодатель мог выплатить средний заработок за период, когда уволенный работник еще не устроился на новую работу. Для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо заявления и подлинника трудовой книжки, должен представить работодателю также решение органа занятости. Проще говоря, если вас, например, уволили 01.07., то за период с 01.07 по 31.07 средний заработок вам выплатят сразу, за период с 01.08. по 31.08 - после 31.08, по предъявлении трудовой книжки и заявления на выплату, за период с 01.09. по 30.09 - после 30.09 по предъявлении трудовой книжки, заявления, а так же справки из ЦЗ.