Сокращение и выходное пособие

Естественно ЦЗ прав.Во-первых, есть ст.140 ТК РФ, где четко сказано: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. " Во-вторых, есть ст.178 ТК РФ, регламентирующая выплату пособия: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В какой из статей ТК РФ сказано, что уволенным работникам можно производить выплаты по частям? Ни в какой. Это значит, что 17 ноября, при окончательном расчете, вам обязаны выплатить зарплату за период с 1 по 17 ноября, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, и средний заработок за период с 18.11 по 17.12. затем, 17.01 вы приходите с трудовой книжкой, из которой видно, что с 18.12. по 17.01 (второй месяц) вы не работали и получаете средний заработок за второй месяц. и далее, 17.02. вы приходите с трудовой книжкой и справкой из ЦЗ, подтверждающими, что с 18.01. по 17.02 вы не трудоустроены и вам выплачивают средний заработок за третий месяц. ни каких выплат "по частям" в законе нет. каждый раз выплачивается сумма за полный месяц.