На работе частичное сокращение. пенсионеров оставляют, молодых сокращают. имеет работодатель такое право?

Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2). статья 179 тк рф определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию (определения конституционного суда рф от 24.10.2013 n n 1540-о, 1541-о). при равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 тк рф).

п. с. если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился (что частенько бывает), то увольнение неправомерно.