ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение с госслужбы беременной, правомерно?
Идет сокращение на госслужбе, выдали в мае уведомления что с 1 июля все сокращены и будут предлагаться другие ставки, реорганизация штатов. за эти 2 мес одна узнала что беременна, срок с апреля. ей еще когда она не знала о беременности на словах предложили перейти в технический персонал, т. е. нет страховки, нет выслуги, нет выплат к отпуску (они не маленькие) в общем она теряет не малую сумму, если будет сидеть в декрете не будет получать положенные по госслужбе выплаты. половине людей предложили технические должности а половина остается на госслужбе. она имеет право остаться на госслужбе? принесет справку и не будет подписывать увольнение (перевод через увольнение) но она боится что предложат в другом управлении а это от дома 2,5 часа езды, хотя ее ставку не сокращают, просто уже все распределено и уже надо ехать увольняться и заново устраиваться на новую должность.
Ответы сообщества 1
Ответить
1. беременную нельзя увольнять по инициативе работодателя.
статья 261. гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем....
расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса).
посему её штатная единица не подлежит сокращению, её можно только перевести с её согласия.
2. справку о постановке на учёт по беременности принести обязательно. увольнение по переводу, это один из видов увольнения по инициативе работника на основании приглашения работодателя при согласии текущего. но основа всё равно заявление работника.
так что рекомендую не соглашаться и вашу должность обязаны будут сохранить или договаривайтесь, но на своих условиях. в данном случае все права на вашей стороне.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.