Увольнение

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ); - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ); рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Вам предложено трудоустройство и если нет преимуществ перед другими работниками, то могут сократить. Для Вас сокращение выгоднее, так как полагается на период трудоустройства до трех средних заработков. Если одному из детей менее трех лет, Ваша должность сокращению не подлежит.