Сокращение на работе и причитающиеся выплаты.

Запомните, увольнение в связи с сокращением штата, это есть увольнение по инициативе работодателя со всеми вытекающими последствиями, например: cт. 127 тк рф гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ст. 178 говорит, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). и ч. 3 ст. 180 содержит такой текст – работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. и т. под.