ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли по трудовым отношениям подавать несколько исков и в разное время? описание в вопросе
Всем привет) господа юристы нужен дельный совет.
ситуация такова: работал неофициально. есть переработки.
но сразу подавать иск по переработкам не надо (так у меня обстоятельства складываются)
так вот вопрос в следующем.
могу ли я сперва подать иск на установление трудовых отношений и грубо говоря на запись в трудовой книжке.
а потом после первого суда после того как будет установлен факт трудовых отношений уже отдельно подать иск на переработки, работы в праздничное время и т. д.
или все это только в одном исковом заявлении нужно подавать?
просьба большая дать конкретный ответ) всем спасибо)
Ответы сообщества 1
Ответить
По закону россии, трудовой договор заключается в письменной форме. если же трудовой договор не был заключен в письменной форме, а работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, с согласия работодателя, то трудовой договор считается заключенным. потому первое требование вашего искового заявления будет: признать трудовой договор заключенным или возложить обязанность заключить трудовой договор в письменной форме. сейчас нередко трудовые договоры подменяются договором оказания услуг. в связи с этим вс рф уже как год отнес такие договоры к трудовым. если фактически возникли трудовые отношения. в этой части вам нужно будет доказать, что работали у этого работодателя. как будете это делать. на свидетельские показания здесь можете не рассчитывать. второе требование в этом же иске можете указать: взыскать задолженность по оплате в труда, указав ее размер. но у вас нет трудового договора и нет приказа о приеме на работу, в которых указывают обещанный вам размер платы труда. а потому опять же встает вопрос, как будете доказывать обещанный размер оплаты труда? это необходимо, что бы суд определил размер задолженности перед вами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.