ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск плюс больничный лист как должно быть по закону? см. вн

Москва28.03.201427 просмотров1 ответ

Работаю в складском комплексе фирма ооо. ситуация: в период с 17 марта по 28 марта сего года взял отпуск на 14 дней. на работу в понедельник 31 марта 2014 года. 27 марта 2014 года заболел вызвал во время отпуска врача, та дала больничный c 27 марта на данный момент до 31 марта 2014 года, 31 марта иду следовательно не на работу а в поликлинику. начальника предупредил. в первых числах апреля будет начисляться зарплата за март оклад составляет 24000 руб ( 11000 в середине марта дали, и 13000 в первых числах апреля должны) работаю на фирме год и 7 месяцев примерно в июле будет 2 года то бишь трудового стажа почти нет, очень маленький. последний раз болел в декабре 2012 года тогда за 14 дней больничного дали не 13 а 11 тысяч итого не 24000 а 22000 руб.
вопросы:

1. если бы я не был на больничном а просто в отпуске сколько бы мне заплатили 24000 или 22000?

2. правильно я понимаю, что после того как я выйду с больничного мне должны дать до гулять еще два дня т. к я был на больничном? должен ли я сразу после того как выпишусь идти на работу, отдать больничный в бухгалтерию, а потом догуливать или до гулять, а потом придти с больничным и полностью готовым работать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

28.03.2014

Отпуск с 17 по 28 = 12 дней, если в приказе именно эти дни то 2 дня догуливаешь, а если по 30 марта = 14 дней, то тогда 4 дня, как сейчас б\лист рассчитывается я точно не знаю, 5 лет уже не раб бухгалтером, поэтому не могу ответить сколько должны тебе. больничный нужен перед начислением з\п, поэтому если его не продлят на апрель, лучше передать сразу в бухгалтерию, чтобы могли начислять и закрыть март. а отгуливать эти дни можете, когда хотите, но обязательно предупредить начальство. можно 31 марта раб, а потом догулять свои дни, а так решать вам, но не забывайте, что иногда начальство забывают про эти дни )))