С работником заключается трудовой договор 19 марта 2010 года до 19 марта 2011 года. истекает срок,но работник продолжает

С работником заключается трудовой договор 19 марта 2010 года до 19 марта 2011 года. истекает срок,но работник продолжает с работником заключается трудовой договор 19 марта 2010 года до 19 марта 2011 года. истекает срок,но работник продолжает работать,а 26 марта 2011 года инспектор отдела кадров обнаруживает,что у данного работника истек срок договора и ставит руководителя в известность.руководитель,ссылаясь на то,что был заключен срочный договор,дает указание издать приказ о прекращении договора 27 марта 2011 года и ознакомить с ним работника под подпись.прав ли работодатель?