Как доказать факт устного отзыва работником своего заявления об увольнении?

Как доказать факт устного отзыва работником своего заявления об увольнении? 01 марта 2013 года от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 05 марта 2013 года работник в ходе устной беседы с директором и начальником отдела кадров устно отказался увольняться. при этом никто больше не присутствовал. в связи с этим заявление работника об увольнении оставлено без рассмотрения и 15 марта 2013 года работник не был уволен. с 16 марта 2013 года работник перестал выходить на работу, в связи с чем 20 марта 2013 года был уволен за прогулы (предположим, что процедура увольнения строго соблюдена!). 21 марта 2013 года работник обратился в суд, пояснив, что от своего заявления об увольнении от 01 марта 2013 года он не отказывался и просил суд уволить его по собственному желанию, а не за прогулы. 1) как доказать тот факт, что работник отозвал свое заявление в устной форме в ходе разговора 05 марта 2013 года? 2) необходима ли в данном случае письменная форма отзыва заявления об увольнении или работнику достаточно лишь устно прийти и сказать, что не хочешь увольняться и все? 3) на ком в данном случае лежит бремя доказывания? дело в том, что работник утверждает, что поскольку он не отзывал свое заявление об увольнении, то его необходимо было уволить 15 марта 2013 года, а не за прогулы, совершенные им с 16 по 20 марта 2013 года. то есть работник утверждает, что он ничего не прогуливал, а абсолютно законно не выходил на работу!