Через 2 месяца после увольнения подал иск о взыскании зп за неоплаченных 3 месяца пришёл отзыв от работ. истёк срок

Не слушая школоту вот для тебя реальный пример. ведь я так понял хочешь получить ту зарплату которую зароботал а не восстановиться на работе. по исковой давности есть 3 месяца и 1 месяц но они больше относятся к нарушению права а не к выплате твоей зп.
в п. 56 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 г. n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

в определении верховного суда рф от 21.05.2009 г. n 21-в09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 тк рф на данную ситуацию не распространяется.

если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 тк рф, а не п. 56 вышеуказанного постановления (кассационное определение санкт-петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

по мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 тк рф трехмесячного срока для обращения в суд.

в случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т. е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (письмо фнс от 20.01.2010 г. n мн-17-3/8@).

при этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. в случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 тк рф трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (письмо фнс от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «о сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).