Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Дайте совет пожалуйста

Москва60 просмотров1 ответ

Здравствуйте. у меня есть пару вопросов, была бы рада вашему совету. скажите пожалуйста, я работник налоговой службы отдела ввода данных, в общем работаю с 11 августа 2014 года и сегодня написала заявление об увольнении. в конце января я отгуляла свой первый двухнедельный отпуск. материальную помощь я не брала. сегодня задала вопрос начальнице, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный летний отпуск и могу ли я взять материальную помощь, на что мне ответили, что нет, материальную помощь я взять не могу поскольку у меня не накопилось 14 дней второго ежегодного отпуска. допустим, я могу рассчитывать (если посчитать с последнего отпуска) на 7-8 дней отпуска, то почему все таки я не могу взять материальную помощь, если не воспользовалась ей в первый отпуск с 25 января по 9 февраля? и еще мне заявили что премию за март я не получу так же. в марте у меня отработано две недели а две я просидела на больничном, в апреле отработала два дня и снова ушла на больничный. сегодня вышла и написала заявление об увольнении. чем я могу оперировать в данном случае? как получить свою премию за март, если я ее заработала? у нас говорят, что действительно не выплачивают тем кто увольняется. премия у нас выплачивается за предыдущий месяц, т. е в конце апреля я получу премию за март и оклад апрельский а в конце мая я получить должна премию за апрель (на что уже точно не претендую)

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Премия - это не обязательная выплата, тем более что вы не отработали полный месяц, а проболели. и мат. помощь тоже на усмотрение руководства. сами упустили эту возможность, не попросив ее в первый отпуск.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить