Добрый день, помогите пожалуйста с консультацией

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.(ст.115 ТК РФ) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.123 ТК РФ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(ст.124 ТК РФ) Делить отпуск на части можно только с согласия работника и ни как иначе (ст.125 ТК РФ) Замена очередного отпуска денежной компенсацией не предусмотрена.Компенсация выплачивается только при увольнении.