ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как грамотнее поступить в связи с увольнением
Как грамотнее поступить в связи с увольнением С октября 2012 года работаю в графике2/2, в этом 2013 году хочу уволиться, мне необходимо будет отработать 2 недели? Или же можно не отрабатывать их за счет половины отпуска как лучше поступить(отпуск в этом году еще не брала) Отпуск месяц и разбит по 2 недели в июле и декабре. Можно ли как-то в счет 2 недель отпуска не отрабатывать увольнение, а за 2 недели оставшиеся взять компенсацию. Или же можно сделать по другому?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы писали заявление на отпуск, график отпусков утвержден? В Вашем случае нужно написать заявление за 2 недели до увольнения (это и будет так называемая отработка), если не идете в отпуск. Если все таки хотите в отпуск, то находясь в отпуске, за 2 недели до выхода пишите заявление на увольнение днем последнего отпускного дня. Например: если выход из отпуска будет приходиться на 10 марта, то пишите - уволить с 09 марта. В противном случае после отпуска Вам придется выйти на работу и отработать один день, т. к. день увольнения считается последним рабочим днем.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.