Отпуск после восстановления на работе

В момент восстановления на работе статус уволенного изменился - он снова стал работником, поэтому не утратил права на отпуск и его отпускной стаж не прерывается. Более того, в него войдет время вынужденного прогула при незаконном увольнении (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).Работодатель должен предоставить сотруднику отпуск в соответствии с его отпускным стажем. Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику взять отпуск в полном объеме, ссылаясь на то, что при увольнении, впоследствии признанном судом незаконным, ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Теперь перейдем к компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении. Когда работник пойдет в отпуск, ему нужно рассчитать отпускные исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса. При выдаче отпускных будет зачтена сумма выданной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Приведу такой пример. При увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб. Согласно решению суда работника восстановили на прежней работе. Через некоторое время ему был предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Общая сумма отпускных, положенная к выплате, составила 35 000 руб. Какая сумма будет выплачена работнику? Поскольку ранее работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, признанном впоследствии незаконным, сумму отпускных нужно уменьшить на сумму компенсации. Таким образом, работник получит 25 000 руб. (35 000 руб. - 10 000 руб.).