Наш сотрудник на предприятии за период 2011-2012 года сходил в отпуск на 15 дней в начале января.

Предоставлять работнику отпуск авансом -право работодателя, но не обязанность. Отпуска должны предоставляться согласно графику отпусков. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный и для каждого работника он начинается со дня приема на работу. Если у работника рабочий год отработан не полностью, то учитывая уважительность причины, можно предоставить авансом, внеся изменения в график. Никто вас за это не накажет. В случае увольнения сотрудника раньше окончания рабочего года в счет которого он использовал отпуск авансом, излишне выплаченные суммы будут удержаны пропорционально отработанному времени (ст. 137 ТК РФ).