ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сотрудник работает по двум основным местам работы
Ситуация такая, у нас на предприятии работает сотрудник по двум основным местам работы, у него две трудовые книжки он медик получает доплату согласно указу президента от 07.05.2012 г. у мена такой вопрос законно ли он получает доплату по двум местам работы и законно ли вообще ему иметь два места работы?
Ответы сообщества 1
Ответить
Приведенный вами указ 597 от 07.05.2012 не устанавливает каким-либо образом осуществлять доплату (как вы выражаетесь) только по основному месту работы. в данном указе только говорится о разработке каждой из бюджетных организаций (медицинских, образовательных) новой системы оплаты труда - положений о стимулирующих выплатах в целях "сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий".
таким образом допускается получение работником стимулирующих выплат на каждом из его мест работы согласно внутренним положениям этих организаций.
то, что он имеет два основных места работы, а, соответственно, две трудовые книжки, трудовым законодательством не разрешено, но и не запрещено и не наказуемо. а согласно фридриху шиллеру "что не запрещено, то разрешено".
единственное, что он сам себе создал проблемы с оплатой листков нетрудоспособности, ежегодными оплачиваемыми отпусками, поскольку при работе по совместительству у него есть определенные преимущества согласно тк рф и постановлению об выплате выходных пособий в связи с временной нетрудоспособностью. а так, он будет выбирать, какая из двух организаций оплатит ему больничный (так бы обе оплатили), совмещать одинаковые даты отпусков на двух работах самостоятельно, а не по заявлениям, поданным работодателям в связи с этим.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.