Предприятие банкротят. сотрудник имеет 70д не отгул-го отпуска, зп задерживают. как уволиться с максимальной прибылью?

Банкротство только начинается. задержки з/п примерно на 2 недели, но пока долгов нет. по прогнозам сотрудников группами пригласят в другую организацию. ясно, что всем все не выплатят и по з/п за последний месяц тоже. имеется 70 дней не отгуленного отпуска. если тянуть - эти дни пропадут, т. к. при банкротстве работники встанут во 2ю очередь выплат, а там ничего не будет. есть предложение по работе в другой компании и в компании - партнере куда будут переходить некоторые группы. имеет смысл написать заявление на весь отпуск 70 дней, чтобы за 2 дня до него было обязательство к выплате (зп по расписанию позже)? следует ли писать сразу с увольнением?