Существует ли ограничение по количеству дней отпуска за свой счет?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Отсюда вывод: хотеть можно всё, что угодно, но если не попадаете ни под одну категорию работников, которым обязаны на установленное кол-во дней отпуск предоставлять, то получите столько дней, сколько работодатель пожелает вам выделить. имеет право и вообще отказать, если сочтет вашу причину не достаточно уважительной для предоставления вам данного вида отпуска.