Как выйти из отпуска без сохранения з/п досрочно, если работодатель против?

Вот есть порядок предоставления отпуска зсс, но нет порядка прекращения его досрочно, нет и всё. поэтому если было написано заявление и подписан приказ, то работодатель имеет право не согласиться, т. е. отказать. поэтому надо быть осторожней в подобных вещах. вот прервать в любое время можно только оузр, т. к. он носит заявительный характер и от воли работодателя не зависит, как и выход с него.
вот отпуск зсс имеет чёткое регулирование и предоставление оного вне зависимости от воли работодателя тоже регламентированно, а досрочное прекращение нет. отсюда вывод, только по соглашению с работодателем и никак иначе.
статья 128. отпуск без сохранения заработной платы.
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.