Работник отработал 2 месяца из них уже 2 раза был в отпуске без сохр-я з/п по 2 недели.сейчас собирается в санаторий.

Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам , направляемым на санаторно-курортное лечение, урегулирован п. 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. Если основной и дополнительные отпуска использованы до отъезда в санаторий, работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, равное очередному и дополнительным отпускам (за остальное время лечения выплачивается пособие по временной нетрудоспособности). Данное Положение действует. Т.е. в вашем случае вы обязаны предоставить отпуск без содержания на 30 дней.Оформляется отпуск приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся в личную карточку работника.