Отработала без оформления две недели. за отработанное время оплата производится не будет. законно ли это?

Ч.3. статьи 16 ТК РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». Истец с распоряжения директора работала фармацевтом, кассиром-операционистом, продавала лекарства на кассе с 10.06.11г. В соответствии с ч.2. ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение работодателем этой обязанности не может быть обстоятельством, доказывающим отсутствие трудовых отношений. Вот это я пишу в исках "Об установлении трудовых отношений". И Вам советую.