Имеет ли работодатель не подписать заявление в отпуск, если работник отработал год.

1. ПРО ежегодный оплачиваемый отпуск дается в ст.122 ТК РФ 2) ОТпуск без сохранения з/п - только по желанию работника. 3).Чем вызвано желание Работодателя отправить Вас в неоплачиваемый отпуск ? Если РАботодатель не имеет например определенного объема работ,который Вам могли дать? Тогда это простой: "простой" - это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой согласно ст.157 ТК РФ оплачивается так: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.