ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли работодатель право отправить работника без содержания?
Имеет ли работодатель право отправить работника без содержания? Человек работает воспитателем в дет.саду. Отправлена без содержания с мотивацией, что детей в группе мало (по причине заболеваемости). Воспитатель против.
Ответы сообщества 1
Ответить
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.