ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В 2011 году отпуск был в апреле. по графику в 2012 г. отпуск - с 1 января. имеет ли право работодатель отправить в отпус
В 2011 году отпуск был в апреле. по графику в 2012 г. отпуск - с 1 января. имеет ли право работодатель отправить в отпус в отпуск за 2012г. с 24.12.2011г? в связи с чем это возможно? а если работник хочет идти, как по графику, именно с 01.01.2012г.? могут ли его обязать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества
Да можно и перенести . если начальство не против , можно вообще от отпуска отказаться.. после устройства на работу отпуск может быть не раньше , чем через 11 месяцев , а следующий отпуск не раньше . чем через 6 месяцев . после предыдущего
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.