1 10 2011 я вышла после отпуска на работу (28дн) 1 03 2012 г я должна снова уйти в отпуск Могу ли я взять компенсацию

На основании статьи 126 ТК РФ заменить отпуск денежной компенсацией работодатель имеет право только при наличии письменного заявления работника. И замене подлежит не весь период отпуска, а только его часть, выходящая за пределы 28 календарных дней. При этом беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не допускается. Также не может быть ею заменен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Если в текущем рабочем году предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), допускается перенесение его отпуска на следующий рабочий год. При этом наличие согласия работника также является обязательным условием (ст. 124 ТК РФ).