Могут ли отказать в отпуске?

В силу положений статей 114, 115, 122-125 тк рф: работникам ежегодно, в соответствии с графиком отпусков (обязательный для исполнения сторонами), предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней; отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия; допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд; по соглашению ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год..