Работодатель требует долг за отпуск.

У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за не отработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. (абз. 5 ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Рабочий год начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Например, рабочий год работника, который принят на работу 22 августа 2011 г. - это отрезок времени с 21 августа 2011 по 20 августа 2012. Отпуска предоставляются работникам по графику не по окончании, а в течение соответствующего рабочего года (см. ст. 123 ТК РФ). При увольнении работника до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, у работодателя появляется право удержать часть оплаты этого отпуска, соответствующую не отработанному времени. вот так.Вы сами проследите что написали - 14 отгуляли, 14 осталось и прибавили ещё 9 - у вас что вредные условия труда были? Ежегодный отпуск = 28 календарных дней, а не 37 А если по закону 28 дней вам обязаны дать за год это как вынь да положь, а если взяли ещё за период 2012 -2013 то имеют право заставить отработать, но платить работник ничего не должен работодателю, возможны только удержания, а удержание это не оплата.