Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Не дают отгулять оставшийся с 2007 отпуск

Москва88 просмотров1 ответ

Не дают отгулять оставшийся с 2007 отпуск Огранизация в которой я работаю должна мне отпуск за 2 недели. Отгулять мне его не дают, объясняя, что уже не положено отгуливать этот отпуск, а вот при увольнении получите компенсацию. Увольняться не собираюсь, хочу просто отгулять остаток отпуска! Кто из нас прав и по какой статье ТК РФ?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

К сожалению, непосредственно нормами ТК РФ этот нередкий вопрос НЕ урегулирован. Но Федеральная служба по труду и занятости в своих письмах неоднократно становилась на сторону работников. В последнем из них (письмо Роструда от 08.06.2007 г. N 1921-6) даны следующие разъяснения: "… В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за ПРЕДЫДУЩИЕ рабочие периоды. При этом за ними СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВСЕХ ПОЛАГАЮЩИХСЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. ... Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. … В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении." (Текст этого письма опубликован - "Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 14, "Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 32) Обратитесь к своему работодателю с ПИСЬМЕННЫМ Заявлением о предоставлении Вам неиспользованного отпуска (со ссылкой на указанное письмо Роструда). При отказе – имеет смысл обращаться в с Заявлением в гос. инспекцию по труду Удачи.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить