Отгул по указанию руководителя

Отгул по указанию руководителя на работе возникла такая ситуация.по работе я был направлен на обучение,связанное с работой.на период обучения работников освобождали от работы.однако ввиду малого количества работников,поскольку многие были в отпусках,руководитель попросила меня выйти 2 дня параллельно с учёбой по половине рабочей смены,соответственно в сумме получается как 1 рабочая смена,и мы договорились о последующем отгуле на 1 рабочий день.время я параллельно с учёбой отработал,т.е.1 рабочий день должен быть отгулом,как мы и говорили.в итоге я писал заявление на имя вышестоящего руководителя о просьбе назначить отгул.заявление писалось заранее,почти за месяц до предполагаемой даты отгула.однако сейчас,ближе к дате отгула,руководитель(непосредственный,т.е.не вышестоящий,которому я писал заявление),ввиду того,что кто-то из работников ушёл на больничный,решила меня не отпускать.а у меня уже на день отгула запланированы серьёзные дела,которые очень сложно перенести.а отгул у меня получается как в счёт ранее отработанного времени.т.е.свой отгул я уже заработал.имеет ли право руководитель так делать или можно настаивать на отгуле? в заявлении было указано,что "прошу предоставить мне отгул на ...число заранее отработанное время ...и ...числа".