Объясните по поводу отгула по семейным обстоятельствам.

Как правильно сказал тема краник Семейные обстоятельства урегулированы ст.128ТК РФ. Что касается прогула, то требуется ЧЕТЫРЕ ЧАСА отсутствия на рабочем месте, А НЕ ТРИ в соответствии с п.п. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня (смены); ВОЗМОЖНЫЙ ВЫХОД ИЗ СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ: Вам необходимо получить справку о сдаче крови (в идеале на такие случаи нужно чтобы она всегда была под рукой, действительна она в течении года, с момента сдачи крови). И при отсутствии ее (справку) можно просто предъявить работодателю в силу статьи 186 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. УКАЗАННЫЙ ДЕНЬ ОТДЫХА по желанию работника МОЖЕТ БЫТЬ присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или ИСПОЛЬЗОВАН В ДРУГОЕ ВРЕМЯ в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17,03,2004 г. №2 "О применении судами РФ ТК РФ" п.п. д) п.39 д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Принципе это универсальный способ ухода от прогулов. Т.е. Вам как вариант необходимо получить такую справку, иначе закон на стороне работодателя. Есть только маленькая надежда на то, что Вы сможете доказать факт разговора с работодателем и судья сочтёт ваши доводы убедительными.