Взяла 1день за свой счет по семейным обстоятельствам,начальник требует указать причину,а это не причина?

Ст. 128 говорит: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Я хочу обратить внимание на слова " МОЖЕТ БЫТЬ" и "ОБЯЗАН". Работодатель ОБЯЗАН и не имеет права отказать только в перечисленных данной статьей случаях. Все остальное "МОЖЕТ БЫТЬ" предоставлен, на усмотрение работодателя. И не забывайте такое понятие, как производственный процесс.