Скажите может ли работодатель отпустить на3 дня за свой счет по семейным обстоятельствам работника?

Отпуск без сохранения заработной платы посемейным обстоятельствам по согласованию сторон сроком не ограничен (хоть, и на полгода). Однако имеются обстоятельства, при наличии которых работодатель, просто, обязан предоставить работнику такой отпуск. К числу таких обстоятельств и случаев ст.128 ТК РФ относит: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.