Скажите, может ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет, если у меня имеется ребенок,не достигший трех лет?

Обязанность работодателя предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет действующим законодательством не предусмотрена. НО предоставление такого отпуска может быть предусмотрено коллективным договором. Тогда, если предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет предусмотрено коллективным договором, работодатель должен будет предоставить такой отпуск. В качестве меры, расширяющей права или повышающей гарантии конкретного работника, предоставление такого отпуска может быть также предусмотрено трудовым договором с ним (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вывод: если коллективным договором и/или трудовым договором не предусмотрено, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.