Начальник заставляет конкретно указать причину отпуска без содержания (по семейным обст. его не устраивает)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. в остальных случаях что-то надо придумать, т.к. отпуск без сохранение - не обязанность работодателя.