ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель отказать в отгуле без содержания (за свой счет)
Может ли работодатель отказать в отгуле без содержания (за свой счет), если да то в каких случаях? и если да, то как быть когда обстоятельства непреодолимой силы мешают выйти на работу? просто прогул получать неохота, можно лишиться премии. и как быть если отгул нужен не по столь экстремальным а по личным обстоятельствам. желательно получить грамотный ответ со ссылкой на трудовое право или иной документ. спор с руководством идёт непосредственно сейчас. и ещё... является ли уведомление начальства о невозможности быть на работе по каким либо причинам как бы алиби от прогула, чтоб просто не оплатили часы отсутствия а не записали прогул? и вообще, что есть прогул и куда его пишут, и на что он влияет?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 128 тк рф. работодатель вправе (то есть имеет право и отказать) предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику (продолжительно оговаривается в соглашении между работником и работодателем) за исключением следующих случаев (в данных случаях обязан):
1.участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2.работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3.родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
4.работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5.работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
6.в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
понятие прогула приводится в пп. а. п. 6. статьи 81 тк рф: "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
известить о своем отсутствии на рабочем месте заранее правильно, но лишь одного этого может быть недостаточно - возможно потребуют письменное доказательство того, что вы не могли выйти на работу - например, справка из травмпункта, в случае легкой травмы, или же не потребуют вообще, если отношения с руководителем хорошие (по сути будет отпуск без сохранения заработной платы, заявления можно подать и задним числом).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.