Трудовое право

Помогите пожалуйста! в 2007 г. была принята на работу оператором в опс по срочному трудовому договору на время декрета основного работника, с её выходом была переведена в 2008г. в почтамт опять временно на другую должность. в 2010г. написала заявление на перевод в управление на время декрета основного работника. в 2013г. сама ушла в декрет. как только я родила ребёнка и предоставила в отдел кадров св-во о рождении, мне прислали письмо что меня увольняют в связи с истечением срока трудового договора. позвонив в отдел кадров я стала уточнять о каком договоре идёт речь, ведь при переводе я не подписывала никакой новый договор. мой трудовой договор подписанный в 2007 г стал бессрочным и моё место в почтамте стало постоянным ( об этом я узнала из звонка). я спросила ведь в моём случае должно было быть дополнительное соглашение, где указывались сроки, а я при переводе кроме заявления ничего больше не подписывала. меня оставили и не уволили. выплатили мне пособие до 1,5лет. я написала заявление на отпуск от 1,5 до трёх лет, заранее за месяц, начальница расписалась в нем. оставила в отделе кадров, а когда ребёнку исполнилось 1,5года меня уволили, ссылаясь на сроки срочного трудового договора. в доп. соглашении должна стоять моя роспись, и ещё мне сказали что при переводе я должна была указать с сохранением прежнего места тогда бы меня не уволили. прав ли работодатель?