ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Я была принята на государственную службу на временную ставку на период отсутствия основного работника (декрет)...
После чего я сама ушла в декрет. но когда вышел из декрета основной работник, (я об этом конечно же не знала, была в декрете) , она проработала один день и написала заявление о переводе в другой отдел, а меня всё ровно уволили. моему ребенку сейчас 1,5 года. меня уведомили о моем увольнении только через 2 недели после вынесении приказа об увольнении. в других отделах полно свободных ставок как постоянных, так и временных (моя квалификация даже выше, чем необходимо), но никакой работы мне не было предложено. я бы с удовольствием перевелась бы в другой отдел, чтобы досидеть в декрете и было куда выйти на работу. правомерно ли это? ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 79 тк. прекращение срочного трудового договора
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
договор был срочный, на период отсутствия конкретного работника? тогда формально они правы, это не увольнение по инициативе работодателя, а именно прекращение срочного трудового договора
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.