Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение

Москва126 просмотров1 ответ

Сокращение Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Девушка в организацию была принята на декретную должность, с этой должности ушла в декрет. Далее должность сократили. Она находясь в декрете еще раз забеременела и уходит в след декрет не выходя с первого. Какие действия? Ее сокращают или она должна пойти во второй декретный отпуск не выходя с первого. Как ее можно уволить с декретной должности, если она успела уйти в декрет до выхода постоянного работника с декретного отпуска? Автоматически стать постоянным работником - это как, согласно какой норме трудового права? Как ее можно уволить с декретной должности, если она успела уйти в декрет до выхода постоянного работника с декретного отпуска? Автоматически стать постоянным работником - это как, согласно какой норме трудового права?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Девушку, которая была принята на "декретную" должность обязаны были уволить в день выхода на работу основного работника. если это не было сделано, то девушка автоматически стала постоянным работником и на период её декретных отпусков работодатель обязан сохранять за ней рабочее место. сокращать декретницу нельзя. (Трудовой кодекс РФ). пойдет она себе спокойно во второй "декрет", в пятый и десятый, а работодатель так и будет за ней должность сохранять до бесконечности. p.s. надо бы "кадровика", который подобную ситуацию создал "сократить" за профнепригодность.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить