ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Взяли работника на время декретного отпуска, а декретчица уволилась, не выходя из отпуска. Что теперь делать?
Взяли работника на время декретного отпуска, а декретчица уволилась, не выходя из отпуска. Что теперь делать? Понятно, что работник, взятый на время декретного отпуска, должен оказаться на постоянном месте. Какие теперь документы нужны со стороны работодателя? Приказ, распоряжение, доп. соглашение или лучше расторгнуть временный трудовой договор и оформить постоянный? Или ничего не нужно делать, а договор автоматически становится постоянным?
Ответы сообщества 1
Ответить
Прежде всего, в день увольнения основной сотрудницы закончился срочный договор временного работника. И если вы его не уволили, то переработав 1 день он автоматически стал постоянным. Вам остается только оформить бессрочный договор с ним Если же приказа об увольнении еще нет, то вы должны уведомить сотрудника об окончании срочного договора. И принимать его постоянно заново, если его кандидатура устраивает руководство
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.