Может ли мать уволиться или взять отпуск по уходу за ребенком , если ребенку нет 14 лет ? Это уважительная причина ?

Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует,а предоставлять отпуск без сохранения заработка работодатель не обязан. . трудовой кодекс позволяет увольнять по уважительным причинам, но в списке уважительных причин, представленных в ТК РФ, формулировки "по уходу за ребенком до 14 лет"нет. в качестве примеров уважительных причин ТК указал такие как: поступление в ВУЗ, выход на пенсию, нарушения работодателем норма ТК. если про анализировать, то все эти причины возможно документально подтвердить, при необходимости. получается, что фраза в ТК "... и другие случаи" несет в себе смысл указывать причины, которые можно, при необходимости подтвердить документально, и этим доказать невозможность продолжения работы. т.е. если работодатель посчитает данную причину уважительной либо вы сможете подтвердить необходимость ухода за ребенком, то можете быть уволены той датой, которой хотите.